Agri85

QUESTIONS REPONSES SUR LE REMPLACEMENT

Service Etudes/Animation // @fdseavendee // // 02 51 36 82 06
Le 07/10/2014 à 16:16
QUESTIONS REPONSES SUR LE REMPLACEMENT

Contact : 02.51.36.82.10

Je suis adhérent FDSEA et je viens d'être accidenté. Comment procéder ?

Vous avez souscrit, individuellement, une des garanties de l'assurance main d'œuvre de remplacement FDSEA, vous devez prendre contact avec votre responsable calendrier dès que vous avez connaissance de votre arrêt de travail. Vous devrez compléter la déclaration de sinistre qu'il vous fournira et lui retourner accompagnée du volet 3 de l'arrêt de travail et du bulletin d'hospitalisation le cas échéant. La prise en charge de votre dossier est subordonnée à la déclaration de l'accident ou la maladie dès sa survenance. L'organisation de votre remplacement se fera avec le responsable calendrier.

Nous attirons votre attention sur les délais pour cette procédure. Une fois arrivé à Service de remplacement, votre dossier est traité, notamment pour vérifier s'il est complet puis envoyé dans les 48 h à notre partenaire Groupama. Celui-ci instruit le dossier et peut vous demander des pièces complémentaires. Il vous enverra dans ce cas une demande par courrier. Tant que les pièces ne lui sont pas arrivées, l'instruction de votre dossier est bloquée et vous n'avez pas de garantie que vous serez pris en charge. Répondre rapidement aux demandes de Groupama est donc primordial pour garantir des délais de traitement rapides.

Contact SR 85 : 02 51 36 82 10


Comment bénéficier du crédit d'impôt pour congé des exploitants agricoles ?

Le crédit d'impôt vacances est renouvelé en 2015. Les exploitants agricoles, dont la présence permanente est indispensable au fonctionnement de l'exploitation, peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt sur les dépenses engagées pour assurer leur remplacement pendant leurs congés.

Le crédit d'impôt représente 50 % des dépenses de remplacement effectivement réalisées, dans la limite annuelle de 14 jours de remplacement par exploitation. Ces 14 jours sont accordés à proportion des droits détenus dans la société.

Exemple : Dans un GAEC à 3 associés, si un associé détient 50 % des parts et les 2 autres 25 % chacun, alors le premier aura droit à 7 jours (50 % de 14 jours) et les deux autres 3,5 jours chacun (25 % de 14 jours).

 

Je vais bientôt être papa et je souhaite profiter du congé paternité. Combien cela me coûtera-t-il ?

Le congé paternité est un congé de 11 jours consécutifs, indemnisé par la MSA à hauteur de 8 heures maximum par jour de congé. Le remplacement devra être débuté obligatoirement dans une période de 4 mois suivant la naissance ou l'arrivée de votre enfant au foyer.

Suite à votre remplacement vous recevrez une facture de votre SR qui correspond à la CSG et CRDS soit 1.35€/heure pour les heures en semaine et 1.85€/heure pour les heures des dimanches et jours fériés. Cela représente donc, pour 10 jours de semaine et 1 dimanche avec 8 heures par jour, un coût total à votre charge de 123 euros.

Pour en bénéficier, votre première démarche sera de prendre contact avec la MSA pour vous procurer la demande d'allocation de remplacement paternité (CERFA 12043*02).

Les responsables de votre SR sont attentifs au fait qu'un même salarié ne doit pas dépasser 48 heures de travail par semaine (droit du travail). Vous aurez donc besoin dans la plupart des cas de 2 salariés pour pouvoir vous faire remplacer les 11 jours consécutifs. Pour simplifier les choses, nous vous conseillons de débuter votre congé paternité un mardi.

Contact SR Vendée : 02 51 36 82 10

Je suis adhérent FDSEA et jusqu'à présent j'étais en garantie 1 du contrat groupe assurance de remplacement. J'ai décidé de passer en garantie 2 pour l'exercice 2015-2016. Comment dois-je procéder ?

Votre changement de garantie nécessite plusieurs démarches. Premièrement, lors de la réunion cotisations de votre SEA, il faudra bien indiquer au trésorier votre souhait de changer de garantie, afin qu'il corrige votre fiche individuelle d'adhésion, et régler le montant correspondant à la garantie 2.

Ensuite, l'accès à la garantie 2 nécessite de renseigner une déclaration d'état de santé Groupama. Ce document est disponible auprès de service de remplacement de Vendée sur simple demande (02 51 36 82 10 “ contact@fvge.asso.fr). Une fois rempli, ce document est à retourner à Service de remplacement de Vendée. Il est à noter que l'assureur applique un délai de carence de 60 jours à dater de l'acceptation médicale du risque.


En quoi consiste l'aide pour évènement familial ?

Vous pouvez être aidé pour vous faire remplacer pour un événement familial. Le remplacement est limité à 21 heures par an, sans justificatif. Il peut être utilisé pour n'importe quelle occasion particulière (mariage, fête de famille, décès…)

Une aide du conseil général de 4,5€ par heure facturée est attribuée à l'utilisateur, à laquelle peut s'ajouter la remise de 2€ pour les titulaires de la carte moisson et d'un contrat à l'assurance main d'œuvre de remplacement FDSEA-Groupama.


Quelles sont les différences entre une maladie professionnelle et un accident du travail ?

L'accident du travail est un accident survenu soudainement sur le lieu de travail et à l'occasion du travail, alors que la maladie professionnelle est une maladie contractée à l'occasion du travail. Les conséquences en matière de prise en charge sont similaires mais la reconnaissance du caractère professionnel de la maladie est susceptible de poser des difficultés. En effet, si la décision de considérer comme professionnelle une maladie incombe au médecin traitant qui effectuera une déclaration en ce sens, cette déclaration devra ensuite être validée par le médecin conseil de la MSA. Or, à l'origine, seules les maladies inscrites sur l'un des tableaux de maladie professionnelles étaient susceptibles d'être prises en charge à ce titre. Mais la réglementation a évolué et il est désormais possible de faire reconnaitre comme professionnelle une maladie non inscrite aux tableaux dès lors que les conditions requises en matière de délai, de durée d'exposition aux risques, et d'une liste limitative de travaux sont respectés. En outre, même lorsqu'une ou plusieurs de ces conditions ne sont pas respectées, la maladie peut néanmoins être reconnue comme d'origine professionnelle par le CRRMP (comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles). Les délais nécessaires à cette reconnaissance doivent être pris en compte par l'exploitant qui se fait remplacer.


Je viens de me blesser au travail. Ce n'est pas très grave, le médecin ne m'a pas prescrit d'arrêt de travail.  Dois-je tout de même déclarer cet accident à la MSA ? Au SR ?

En cas d'accident du travail du chef d'exploitation (ou d'un membre de sa famille), le chef d'exploitation a l'obligation d'effectuer une déclaration auprès de son organisme assureur dans un délai de 8 jours. Cette déclaration doit impérativement être faite même si l'accident parait bénin et alors même qu'aucun soin ni arrêt de travail ne semble nécessaire. En effet, la déclaration d'accident du travail permet non seulement une meilleure prise en charge des soins (et notamment sans avance de paiement), mais aussi une meilleure indemnisation en cas d'incapacité ou d'invalidité. En outre, une rechute est toujours possible et un défaut de déclaration initiale empêcherait de la prendre dans le cadre de la réglementation relative aux accidents du travail. Il n'est en revanche pas nécessaire de déclarer un accident bénin au Service de Remplacement si aucun remplacement n'est sollicité. 


Cet été, j'ai prévu de partir une semaine en vacances avec ma famille, puis-je bénéficier d'une aide ?

 Oui, en tant qu'exploitant agricole, vous pouvez bénéficier d'un crédit d'impôt sur les dépenses engagées pour assurer votre remplacement pendant vos congés.

 Le crédit d'impôt représente 50 % des dépenses de remplacement effectivement réalisées, dans la limite annuelle de 14 jours de remplacement par exploitation. Ces 14 jours sont accordés à proportion des droits détenus dans la société.

 Exemple : Dans un GAEC à 3 associés, si un associé détient 50 % des parts et les 2 autres 25 % chacun, alors le premier aura droit à 7 jours (50 % de 14 jours) et les deux autres 3,5 jours chacun (25 % de 14 jours).

Je suis adhérent FDSEA et j'ai besoin de me faire remplacer. Comment procéder ?

Lorsque vous avez besoin de vous absenter de l'exploitation agricole et que vous souhaitez vous faire remplacer, vous devez passer par le Responsable Calendrier de votre canton. Il est alors nécessaire de lui transmettre des dates de début et de fin de votre absence, le motif de celle-ci ainsi que le nombre d'heures que le salarié en charge de votre remplacement sera amené à réaliser.

Il est préférable d'avertir le Responsable Calendrier le plus rapidement possible afin que le salarié qui vous remplacera puisse être déclaré à temps auprès de la MSA.

Grâce à ces informations, le Responsable Calendrier peut alors transmettre une Fiche de Préparation de Contrat de Travail au service de remplacement de Vendée qui pourra déclarer le salarié auprès de la MSA et réaliser son contrat de travail.

Je viens de recevoir le catalogue de formations de l'ADPS et je me suis inscrite à deux formations. Quand puis-je me faire remplacer ? De quelles aides puis-je bénéficier ?

Pour pouvoir prétendre à l'aide CASDAR d'un montant de 70 €/jour et de l'aide du Conseil Général d'un montant de 30 €/jour soit 100 €/jour (7 heures) ou 50 €/demi journée (3,50 heures), il faut que la formation ait un lien direct avec le développement agricole. Toutes les formations du catalogue Adps 2014-2015 répondent à cette exigence. Vous pouvez donc bénéficier d'un tarif très avantageux pour vous faire remplacer. Le remplacement doit se faire au plus tard dans les 90 jours suivant la formation.

Le responsable calendrier de votre canton pourra vous fournir une attestation sur l'honneur, ainsi que la liste des actions en lien avec le développement agricole. L'Adps dispose également des éléments.

Vous devrez compléter cette attestation sur l'honneur, lui joindre votre attestation de formation (ou bien la convocation) et transmettre le tout à votre responsable calendrier.

 Nombre de journées maximum prises en charge :

20 jours/an pour les plus de 40 ans

30 jours/an pour les moins de 40 ans

Je fais appel au service de remplacement, qui me met à disposition un salarié. Quelles sont les durées maximales du travail et les temps de repos à respecter ?

Lorsque vous accueillez un salarié pour une journée complète, vous ne devez pas le faire travailler plus de 10 heures.

De même, lorsque vous embauchez un salarié pour un minimum d'une semaine (du lundi au dimanche), son temps de travail ne pourra pas excéder 48 heures.

Un temps de repos quotidien et hebdomadaire est également à prendre en considération :

- Pour le repos quotidien : 11 heures avant la reprise du travail. Par exemple : un salarié achevant son travail le mardi à 19 heures ne peut pas le reprendre avant le mercredi 6 heures.

-  Pour le temps de repos hebdomadaire : 24 heures + 11 heures de repos quotidien, soit 35 heures avant la reprise du travail. Par exemple : un salarié achevant son travail le samedi à 19 heures ne peut pas le reprendre avant le lundi 6 heures.

- Enfin, une pause d'au moins 20 minutes doit être accordée toutes les 6 heures de travail.

A certaines de ces mesures, des dérogations pourront être accordées par l'inspection du travail, dans la mesure où vos besoins auront été anticipés. Toutefois, n'hésitez pas à prendre contact avec votre responsable calendrier qui pourra mettre un deuxième salarié à votre disposition.

Attention, les jeunes de moins de 18 ans bénéficient de 2 jours de repos consécutifs hebdomadaires.

Cet hiver, après les travaux, j'ai prévu de partir une semaine en vacances avec mon conjoint, puis-je bénéficier d'une aide ?

Oui, en tant qu'exploitant agricole, vous pouvez bénéficier d'un crédit d'impôt sur les dépenses engagées pour assurer votre remplacement pendant vos congés, lorsque votre présence quotidienne est indispensable au bon fonctionnement de votre exploitation.

Le crédit d'impôt représente 50 % des dépenses de remplacement effectivement réalisées, dans la limite annuelle de 14 jours de remplacement par exploitation. Ces 14 jours sont accordés à proportion des droits détenus dans la société.

 Exemple : Dans un GAEC à 3 associés, si un associé détient 50 % des parts et les 2 autres 25 % chacun, alors le premier aura droit à 7 jours (50 % de 14 jours) et les deux autres 3,5 jours chacun (25 % de 14 jours).

Je vais bientôt être papa et je souhaite profiter du congé paternité. Combien cela me coûtera-t-il ?

Le congé paternité est un congé de 11 jours consécutifs, indemnisé par la MSA à hauteur de 8 heures maximum par jour de congé. Le remplacement devra être débuté obligatoirement dans une période de 4 mois suivant la naissance ou l'arrivée de votre enfant au foyer.

Suite à votre remplacement vous recevrez une facture de votre SR qui correspond à la CSG et CRDS soit 1.35€/heure pour les heures en semaine et 1.85€/heure pour les heures des dimanches et jours fériés. Cela représente donc, pour 10 jours de semaine et 1 dimanche avec 8 heures par jour, un coût total à votre charge de 123 euros.

Pour en bénéficier, votre première démarche sera de prendre contact avec la MSA pour vous procurer la demande d'allocation de remplacement paternité (CERFA 12043*02).

Les responsables de votre SR sont attentifs au fait qu'un même salarié ne doit pas dépasser 48 heures de travail par semaine (droit du travail). Vous aurez donc besoin dans la plupart des cas de 2 salariés pour pouvoir vous faire remplacer les 11 jours consécutifs.


Je suis installé récemment et j'ai entendu parler du service de remplacement. Dans quel cas puis-je me faire remplacer ?

Votre service de remplacement cantonal pourra vous trouver une personne remplaçante en cas d'empêchement temporaire de travail résultant de maladie, d'accident, de maternité ou de paternité ou bien en cas d'absences temporaires de votre part liées à la prise de congés, au suivi d'une action de formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou électif.

Depuis le mois de juin, les 24 services de remplacement de Vendée peuvent également vous trouver un remplaçant si vous êtes sapeur-pompier volontaire et agriculteur, lorsque vous devez vous absenter pour suivre une formation liée à l'activité de sapeur-pompier volontaire.

Plus de renseignements auprès de Service de remplacement de Vendée, au 02.51.36.82.10.

Si vous cherchez à employer un salarié plus régulièrement, pour un surcroît de travail, vous pourrez faire appel au groupement d'employeur départemental, ce qui vous permet de vous affranchir des contraintes administratives liées à l'embauche directe d'un salarié.

 

J'ai prévu de suivre une ou deux formations avec l'ADPS cet hiver. Quand puis-je me faire remplacer ? De quelles aides puis-je bénéficier ?

 Le remplacement doit se faire au plus tard dans les 90 jours suivant la formation.

 Pour pouvoir prétendre à l'aide CASDAR d'un montant de 70 €/jour et de l'aide du Conseil Général d'un montant de 30 €/jour soit 100 €/jour (7 heures) ou 50 €/demi journée (3,50 heures), il faut que ma formation ait un lien direct avec le développement agricole. Pour cela, je prends contact avec le responsable calendrier de mon canton qui me fournira une attestation sur l'honneur, ainsi que la liste des actions en lien avec le développement agricole. Attention, les actions de 2014 sont différentes de celles de 2013.

 Je complète ce document et je lui joins mon attestation de formation pour le responsable calendrier.

 Nombre de journées maximum prises en charge :

20 jours/an pour les plus de 40 ans

30 jours/an pour les moins de 40 ans

Il existe également un crédit d'impôt. Les formations y ouvrant droit sont celles qui entrent dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue.Le crédit d'impôt est égal aux heures de formation professionnelle continue réalisées dans l'année par le chef d'entreprise, au taux horaire du Smic et dans la limite de 40 heures par an.

Pour avoir droit à ce crédit d'impôt, la formation choisie doit entrer dans l'une de catégories suivantes :

·  promotion professionnelle pour acquérir une qualification plus élevée,

·  formations relatives à l'économie et à la gestion de l'entreprise,

·  acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances,

·  accompagnement, information et conseil dispensés aux créateurs ou repreneurs d'entreprises agricoles, artisanales, commerciales ou libérales.

EMPLOI

  • AMCI
  • Bourse à l'emploi
  • Conventions collectives
  • Droit du travail
  • Gestion prévisionnelle de l'emploi
  • Remplacement

Vidéo de la semaine

Conjoncture Laitière
Le temps sera ensoleillé
°
Vendredi
27/01/2023
LA ROCHE-SUR-YON
Météo
AIZENAY
ANGLES
ANTIGNY
APREMONT
AUBIGNY
AUZAY
AVRILLE
BARBATRE
BAZOGES EN PAILLERS
BAZOGES EN PAREDS
BEAUFOU
BEAULIEU SOUS LA ROCHE
BEAUREPAIRE
BEAUVOIR SUR MER
BELLEVILLE SUR VIE
BENET
BESSAY
BOIS DE CENE
BOUFFERE
BOUILLE COURDAULT
BOUIN
BOULOGNE
BOURNEAU
BOURNEZEAU
BREM SUR MER
BRETIGNOLLES SUR MER
BREUIL BARRET
CEZAIS
CHAILLE LES MARAIS
CHAILLE SOUS LES ORMEAUX
CHAIX
CHALLANS
CHAMBRETAUD
CHAMPAGNE LES MARAIS
CHANTONNAY
CHASNAIS
CHATEAU D OLONNE
CHATEAU GUIBERT
CHATEAUNEUF
CHAUCHE
CHAVAGNES EN PAILLERS
CHAVAGNES LES REDOUX
CHEFFOIS
COEX
COMMEQUIERS
CORPE
CUGAND
CURZON
DAMVIX
DISSAIS
DOIX
DOMPIERRE SUR YON
FALLERON
FAYMOREAU
FONTAINES
FONTENAY LE COMTE
FOUGERE
FOUSSAIS PAYRE
FROIDFOND
FROMENTINE
GIVRAND
GRAND LANDES
GROSBREUIL
GRUES
JARD SUR MER
L AIGUILLON SUR MER
L AIGUILLON SUR VIE
L EPINE
L HERBERGEMENT
L HERMENAULT
L ILE D ELLE
L ILE D OLONNE
L ILE D YEU
L OIE
L ORBRIE
LA BARRE DE MONTS
LA BERNARDIERE
LA BOISSIERE DE MONTAIGU
LA BOISSIERE DES LANDES
LA BRETONNIERE
LA BRUFFIERE
LA CAILLERE SAINT HILAIRE
LA CHAIZE GIRAUD
LA CHAIZE LE VICOMTE
LA CHAPELLE ACHARD
LA CHAPELLE AUX LYS
LA CHAPELLE HERMIER
LA CHAPELLE PALLUAU
LA CHAPELLE THEMER
LA CHATAIGNERAIE
LA CLAYE
LA COPECHAGNIERE
LA COUTURE
LA FAUTE SUR MER
LA FERRIERE
LA FLOCELLIERE
LA GARNACHE
LA GAUBRETIERE
LA GENETOUZE
LA GUERINIERE
LA GUYONNIERE
LA JAUDONNIERE
LA JONCHERE
LA LIMOUZINIERE
LA MEILLERAIE TILLAY
LA MERLATIERE
LA MOTHE ACHARD
LA POMMERAIE SUR SEVRE
LA RABATELIERE
LA REORTHE
LA ROCHE SUR YON
LA TAILLEE
LA TARDIERE
LA TRANCHE SUR MER
LA VERRIE
LAIROUX
LANDERONDE
LANDEVIEILLE
LE BERNARD
LE BOUPERE
LE CHAMP SAINT PERE
LE FENOUILLER
LE GIROUARD
LE GIVRE
LE GUE DE VELLUIRE
LE LANGON
LE MAZEAU
LE PERRIER
LE POIRE SUR VELLUIRE
LE POIRE SUR VIE
LE TABLIER
LES BROUZILS
LES CHATELLIERS CHATEAUMUR
LES CLOUZEAUX
LES EPESSES
LES ESSARTS
LES HERBIERS
LES LANDES GENUSSON
LES LUCS SUR BOULOGNE
LES MAGNILS REIGNIERS
LES PINEAUX
LES SABLES D OLONNE
LESSON
LIEZ
LOGE FOUGEREUSE
LONGEVES
LONGEVILLE SUR MER
LUCON
MACHE
MAILLE
MAILLEZAIS
MALLIEVRE
MAREUIL SUR LAY DISSAIS
MARILLET
MARSAIS SAINTE RADEGONDE
MARTINET
MENOMBLET
MERVENT
MESNARD LA BAROTIERE
MONSIREIGNE
MONTAIGU
MONTOURNAIS
MONTREUIL
MOREILLES
MORMAISON
MORTAGNE SUR SEVRE
MOUCHAMPS
MOUILLERON EN PAREDS
MOUILLERON LE CAPTIF
MOUTIERS LES MAUXFAITS
MOUTIERS SUR LE LAY
MOUZEUIL SAINT MARTIN
NALLIERS
NESMY
NIEUL LE DOLENT
NIEUL SUR L AUTISE
NOIRMOUTIER EN L ILE
NOTRE DAME DE MONTS
NOTRE DAME DE RIEZ
OLONNE SUR MER
OULMES
PALLUAU
PEAULT
PETOSSE
PISSOTTE
POIROUX
PORT JOINVILLE
POUILLE
POUZAUGES
PUY DE SERRE
PUYRAVAULT
REAUMUR
ROCHESERVIERE
ROCHETREJOUX
ROSNAY
SAINT ANDRE GOULE D
SAINT ANDRE TREIZE VOIES
SAINT AUBIN DES ORMEAUX
SAINT AUBIN LA PLAINE
SAINT AVAUGOURD DES LANDES
SAINT BENOIST SUR MER
SAINT CHRISTOPHE DU LIGNERON
SAINT CYR DES GATS
SAINT CYR EN TALMONDAIS
SAINT DENIS DU PAYRE
SAINT DENIS LA CHEVASSE
SAINT ETIENNE DE BRILLOUET
SAINT ETIENNE DU BOIS
SAINT FLORENT DES BOIS
SAINT FULGENT
SAINT GEORGES DE MONTAIGU
SAINT GEORGES DE POINTINDOUX
SAINT GERMAIN DE PRINCAY
SAINT GERMAIN L AIGUILLER
SAINT GERVAIS
SAINT GILLES CROIX DE VIE
SAINT HILAIRE DE LOULAY
SAINT HILAIRE DE RIEZ
SAINT HILAIRE DE TALMONT
SAINT HILAIRE DE VOUST
SAINT HILAIRE DES LOGES
SAINT HILAIRE DU BOIS
SAINT HILAIRE LA FORET
SAINT HILAIRE LE VOUHIS
SAINT JEAN DE BEUGNE
SAINT JEAN DE MONTS
SAINT JUIRE CHAMPGILLON
SAINT JULIEN DES LANDES
SAINT LAURENT DE LA
SAINT LAURENT SUR SEVRE
SAINT MAIXENT SUR VIE
SAINT MALO DU BOIS
SAINT MARS LA REORTHE
SAINT MARTIN DE FRAIGNEAU
SAINT MARTIN DES FONTAINES
SAINT MARTIN DES NOYERS
SAINT MARTIN DES TILLEULS
SAINT MARTIN LARS EN SAINTE HE
SAINT MATHURIN
SAINT MAURICE DES NOUES
SAINT MAURICE LE GIRARD
SAINT MEDARD DES PRES
SAINT MESMIN
SAINT MICHEL EN L
SAINT MICHEL LE CLOUCQ
SAINT MICHEL MONT MERCURE
SAINT NICOLAS DE BREM
SAINT PAUL EN PAREDS
SAINT PAUL MONT PENIT
SAINT PHILBERT DE BOUAINE
SAINT PHILBERT DU PONT
SAINT PIERRE DU CHEMIN
SAINT PIERRE LE VIEUX
SAINT PROUANT
SAINT REVEREND
SAINT SIGISMOND
SAINT SORNIN
SAINT SULPICE EN PAREDS
SAINT SULPICE LE VERDON
SAINT URBAIN
SAINT VALERIEN
SAINT VINCENT PUYMAUFRAIS
SAINT VINCENT STERLANGES
SAINT VINCENT SUR GRAON
SAINT VINCENT SUR JARD
SAINTE CECILE
SAINTE CHRISTINE
SAINTE FLAIVE DES LOUPS
SAINTE FLORENCE
SAINTE FOY
SAINTE GEMME LA PLAINE
SAINTE HERMINE
SAINTE PEXINE
SAINTE RADEGONDE DES NOYERS
SALIGNY
SALLERTAINE
SERIGNE
SIGOURNAIS
SION SUR L OCEAN
SOULLANS
TALLUD SAINTE GEMME
TALMONT SAINT HILAIRE
THIRE
THORIGNY
THOUARSAIS BOUILDROUX
TIFFAUGES
TREIZE SEPTIERS
TREIZE VENTS
TRIAIZE
VAIRE
VELLUIRE
VENANSAULT
VENDRENNES
VIX
VOUILLE LES MARAIS
VOUVANT
XANTON CHASSENON

Sommet international de l'innovation agricole

Retrouvez les 40 conférences
et exposés de cette 4e édition
en vidéo ou en podcast.

DÉCOUVREZ
NOS PARTENAIRES
>
|
Cliquez ici pour quitter

CONNEXION

Adresse mail et/ou Mot de passe incorrect(s).

Mot de passe oublié...

Entrez votre adresse mail, un message vous sera envoyé pour vos identifiants.

Un mail vous a été envoyé.
Vous y trouverez votre mot de passe.
Facebook twitter Youtube Instagram
Agri49

Agri85
21 boulevard Réaumur
85 013 La Roche sur Yon cedex
Téléphone : 02 51 36 82 04